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Lorsqu’un apprenant participe à une session de formation en ligne, le résultat est important pour lui et/ou pour son hiérarchique. Les apprenants souhaitent atteindre un ou plusieurs objectifs de formation clairs qu’il est essentiel de préciser clairement. Ainsi, ils permettront aux apprenants d’en mesurer la réalisation.
Pourquoi les objectifs de formation sont-ils si importants ?
Afin de créer un module cohérent pour les formations e-learning, la définition des objectifs de formation permet d’aider à la proposition d’un parcours de formation adapté et performant. Une bonne sélection de contenus et d’activités, et une mise en forme adaptées aux apprenants viendront renforcer la qualité de la formation.
Pour pouvoir évaluer la performance et l’utilité d’un parcours de formation, les objectifs devront être clairs, établis et mesurables. Cela peut paraître logique mais n’est pas toujours une évidence.
Qu’est-ce qu’un bon objectif de formation ?
Un bon objectif de formation clair et concis doit être également mesurable dans le temps. En effet, un objectif performant est clair & mesurable. La méthode S.M.A.R.T. aide à définir efficacement l’objectif d’un parcours de formation, et signifie que l’objectif est:
- Spécifique, à l’apprenant et prend en compte ses besoins
- Mesurable, dans le sens que la formation apporte une montée en compétences / connaissances (mesurable) à l’apprenant
- Accessible, pour l’apprenant
- Réalisable, au sens qu’on ne demande pas la lune à l’apprenant, et donc qu’il est stimulant
- Temporel, pendant le temps de la formation et post-formation.
Ainsi, avant chaque mise en place d’un parcours de formation e-learning, il est nécessaire de définir correctement les objectifs de la formation et de s’assurer qu’ils soient S.M.A.R.T. C’est-à-dire spécifiques à la formation, mesurés afin de savoir si le module à été efficace. Le parcours de formation doit être réalisable et pertinent par les apprenants, et enfin précisé dans le temps.
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